「今の仕事、もう辞めたい。でも、あと少しでボーナスが出る…」そんなふうに悩んでいませんか？
転職や退職を考えるとき、多くの人が一度は「ボーナスもらってから辞めたい」と思うものです。
実際に検索でも「ボーナス 欲しいけど 辞めたい」といったキーワードが多く使われており、誰にでも起こりうるリアルな葛藤といえるでしょう。
とはいえ、辞めるタイミングを間違えると、思わぬトラブルや損失につながることも。
この記事では、ボーナスと退職のバランスをどう取るか、どんなリスクや判断材料があるのかを整理し、自分にとって最良の選択ができるよう丁寧に解説します。
なぜ「辞めたいのにボーナスを待つ」のか？
退職を考えているのに、ボーナスだけはもらってから辞めたい——そう感じるのは決しておかしなことではありません。では、なぜ多くの人が「辞めたい」「でももう少しだけ…」と踏みとどまってしまうのでしょうか。まずはその背景にある心理的・金銭的な要因を整理してみましょう。
迷うのは当然の心理
「辞めたい」と思っているのにボーナスを待っている…。
この心理には、「せっかく働いたのだから、受け取るものは受け取りたい」という当然の感情があるからです。
人は努力の対価を得ることで納得しやすくなります。
逆に、辞めた直後に支給されたボーナスを他人がもらっているのを見ると、強い後悔を感じることもあるでしょう。
金銭的な損得が頭をよぎる
ボーナスは月給とは違い、まとまった額が入ってくるため、家計や貯金にとって大きな意味を持ちます。そのため、数週間我慢すれば数十万円が手に入るとなると、「今すぐ辞めるのはもったいない」という思考になりやすいのです。退職のタイミングが変わるだけで生活のゆとりも変わってくるため、慎重になるのは当然です。
引き止めや社内の空気も気になる
退職を申し出た途端、「あと少しでボーナスなのに」と周囲から冷ややかな目を向けられることを恐れる人もいます。実際に、「ボーナスだけもらって辞めるの？」と陰で言われたり、引き止められて心理的に引っ込みがつかなくなるケースもあります。このような周囲の反応への不安も、辞めたい気持ちにブレーキをかける要因のひとつです。
退職タイミングとボーナスの関係
「ボーナスをもらってから辞めたい」と考えるとき、必ず意識すべきなのが「いつ辞めればもらえるのか？」という具体的な条件です。この章では、支給日に在籍している必要があるのか、退職時期とボーナス支給の関係について詳しく見ていきましょう。
ボーナス支給条件を確認しよう
そのため、支給日直前に退職届を出してしまうと、ボーナスを受け取れない可能性もあるため注意が必要です。退職を検討している場合は、まず自分の会社のボーナス支給ルールを確認することが第一です。
「もらってすぐ辞める」はアリ？
結論から言えば、「ボーナスをもらってすぐ辞める」こと自体は法律上問題ありません。
ただし、社内的に「恩知らず」や「空気を読まない」と受け取られることはあり、人間関係にヒビが入るリスクは否定できません。
特に小規模企業や閉鎖的な職場では、その後の引き継ぎや円満退職が難しくなる可能性があるため、周囲との関係性も考慮した上で判断しましょう。
有給消化との兼ね合いにも注意
ボーナス支給後すぐに退職したい場合は、有給休暇の消化スケジュールも調整が必要です。
仮に支給日を待ってから有給を使おうとすると、日数によっては業務に支障をきたすとして揉めるケースもあります。
また、支給日前に有給に入ることで「支給日に不在」と見なされ、ボーナス対象から外れてしまう可能性もあります。退職届の提出時期と有給消化計画はセットで考えましょう。
ボーナスを待って辞めた人の体験談
ボーナスを待って辞めた人たちは、実際にどう感じ、どう行動したのでしょうか。
この章では、成功したパターンと後悔したケース、さらには気まずさを感じた体験など、リアルな声をもとにその実情をお伝えします。
支給日に在籍して無事ゲット！
あるIT企業に勤めていた30代男性は、春の賞与を目前にして転職を決意。退職届を支給日翌日に提出し、有給をフル活用して円満に退職したそうです。「ボーナスは正当な権利。周囲にも丁寧に説明したら、特に問題はなかった」と語っています。
このように、ルールを守りつつ、丁寧なコミュニケーションを取ることでスムーズに退職できた例も多くあります。
ギリギリ退職でボーナスがもらえなかった
一方で、支給条件を確認せずに退職届を出してしまい、「査定期間外」とされてボーナスが出なかったというケースも。40代女性の体験では、「数日違うだけで損をした感覚。最初に就業規則を確認しておけばよかった」と後悔をにじませていました。
制度の確認不足が思わぬ損失につながることを、実体験から学ばされる例です。
もらって辞めたけど気まずくなった
ボーナス支給後すぐに辞めたことで、上司や同僚との関係がギクシャクしてしまったという声もあります。
「辞めるならもらう前に言ってほしかった」と不満を口にされたり、最後まで気まずい空気の中で引き継ぎをすることになったというケースも。
円満退職を目指すなら、タイミングと伝え方には十分注意が必要です。
後悔しないための判断ポイント
ボーナスを取るか、今すぐ辞めるか——その判断を誤ると、金銭だけでなく自分自身の納得感や健康にも影響します。この章では、後悔を避けるために意識したい視点を整理し、迷っている方が一歩踏み出すためのヒントをご紹介します。
「損得」だけで決めない
ボーナスの有無だけを軸に退職の判断をすると、結果的に後悔が残る可能性があります。
たとえば、「嫌な職場にあと3ヶ月も我慢したら体調を崩した」「転職先のタイミングを逃した」など、金銭以外の損失につながることもあるからです。
自分にとって何が最優先なのかを冷静に見つめることが、後悔しない判断の第一歩です。
次の職場・内定状況も加味する
転職先がすでに決まっている場合は、入社日との調整も重要です。
ボーナスを待ちたい一心で入社日を先延ばしにしてしまうと、転職先に不信感を与える恐れも。企業によっては「すぐに来てほしい」というケースもあるため、慎重なスケジューリングが求められます。
体調や精神的限界が来ていないか
「ボーナスをもらうために我慢」と言っても、その間に心や体が限界を迎えてしまっては本末転倒です。
ストレスによる体調不良や精神的な疲労が深刻な場合は、ボーナスよりもまず健康を優先すべきです。
健康を損なってからでは取り返しがつかないこともあります。「辞めるか悩んでいる今が、すでに危険信号」かもしれません。
辞めると決めたらやるべきこと
「辞める」と決断した後は、スムーズかつトラブルのない退職に向けての準備が必要です。
この章では、ボーナスをきちんともらうための計画の立て方、社内への伝え方、そして次への備えまで、実際に取るべき行動をまとめていきます。
支給条件の確認とスケジュール設計
まずは会社の就業規則を確認し、ボーナスの支給要件や支給日を明確に把握しましょう。
そのうえで、有給の消化、退職届の提出日、引き継ぎの計画などを逆算してスケジュールを組むことが大切です。
伝え方とタイミングに気をつける
退職の意思を伝える際は、「ボーナスをもらいたいから辞めます」とストレートに伝えるのではなく、業務の区切りや引き継ぎの都合を理由にするなど、配慮のある言い回しがベターです。
言い方ひとつで印象が大きく変わるため、丁寧さを忘れずに。
次の職場への備えもしっかりと
ボーナスをもらって辞める場合でも、次の職場での準備は同時に進めておくことが大切です。
転職活動の再開、職務経歴書の整理、面接対策など、やるべきことは多くあります。退職の準備と並行して、次に向けた動きも計画的に進めましょう。
まとめ
「ボーナスは欲しい、でも辞めたい」という葛藤は、多くの人が抱える現実的な悩みです。
金銭面の損得だけでなく、人間関係や健康、転職のタイミングなど、さまざまな視点から冷静に判断することが重要です。
ボーナスを受け取るには支給条件の確認が必須であり、退職スケジュールの組み方次第で受け取れるかどうかが変わります。また、円満退職を目指すなら、伝え方や立ち振る舞いにも配慮が求められます。
後悔しない選択をするためには、「自分が一番大事にしたいことは何か」をしっかり見極めること。
そして、自分の人生を前向きに進めていくために、納得のいく行動を選びましょう。
| ボーナス 欲しいけど 辞めたい |
| 簿記 3 級 難しい |
| 合格率 簿記3級 |